TL;DR – Ile można dorobić do macierzyńskiego w 2026 roku?
Najważniejsze: Dorabianie na macierzyńskim w 2026 roku jest w pełni legalne i może być bardzo opłacalne, pod warunkiem wyboru odpowiedniej formy umowy.
Konkret: Umowa zlecenie u innego pracodawcy oraz własna działalność (JDG) pozwalają zachować 100% zasiłku bez względu na wysokość dodatkowych zarobków.
Dla kogo: Dla mam i ojców przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, którzy chcą podreperować domowy budżet lub pozostać aktywni zawodowo.
Efekt: Wyższy dochód miesięczny, zachowanie ciągłości zawodowej i optymalizacja składek ZUS.
Aktualizacja: 12.01.2026
Ile można dorobić do macierzyńskiego w 2026 roku? Planowanie finansów na urlopie macierzyńskim budzi wiele pytań. Zastanawiasz się, czy dorabianie do zasiłku jest legalne? Ile realnie można zarobić, by nie stracić świadczeń. W tym artykule podpowiadamy, jakie przepisy obowiązują od stycznia 2026 roku. Przeczytaj artykuł i bądź na bieżąco z zasiłkiem macierzyńskim.
Urlop macierzyński w 2026 roku — Czy możesz pracować na podstawie umowy o pracę?
Przepisy w 2026 roku (oparte na Kodeksie pracy) określają zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Urlop macierzyński zazwyczaj 20 tygodni. W tym czasie u swojego obecnego pracodawcy nie możesz wykonywać pracy na podstawie umowy o pracę. Możesz jednak bez przeszkód podjąć pracę u innego pracodawcy lub dorabiać na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło). W przypadku urlopu rodzicielskiego przepisy są bardziej elastyczne. Możesz łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze maksymalnie 1/2 etatu.
Ile można dorobić w domu do macierzyńskiego w 2026 roku?
Wysokość zarobku na urlopie macierzyńskim zależy od formy zatrudnienia oraz kwoty płacy minimalnej, która w 2026 roku uległa kolejnej waloryzacji.
Praca na część etatu (urlop rodzicielski)
Jeśli zdecydujesz się na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u obecnego pracodawcy, zasiłek macierzyński zostanie proporcjonalnie pomniejszony o wymiar czasu pracy. Jeśli pracujesz na 1/2 etatu, otrzymasz połowę pensji oraz połowę należnego zasiłku macierzyńskiego. Zaletą tego rozwiązania jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego (maksymalnie do 64 lub 82 tygodni w zależności od sytuacji).
Umowa zlecenie i umowa o dzieło
Umowa zlecenie i umowa o dzieło to najpopularniejsze formy dorabiania na urlopie macierzyńskim. W 2026 roku przy umowie zlecenie nie ma górnej granicy zarobków, która powodowałaby odebranie zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek wypłacany przez ZUS pozostaje w pełnej wysokości. Jeśli Twoja umowa o pracę jest aktywna (jesteś na urlopie), umowa zlecenie z innym podmiotem zazwyczaj podlega pod obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, chyba że jesteś studentką poniżej 26. roku życia.
Własna działalność gospodarcza (JDG)
Prowadzenie firmy na macierzyńskim w 2026 roku jest bardzo korzystne. Możesz osiągać nieograniczone przychody. Zasiłek macierzyński nie zostanie zmniejszony, niezależnie od tego, ile zarobisz. Opłacasz jedynie składkę zdrowotną (jesteś zwolniona ze składek społecznych z tytułu działalności, o ile zasiłek jest wyższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia).
Wysokość płacy minimalnej a limity dorabiania na zasiłku macierzyńskim w 2026 roku
W 2026 roku prognozowane płace minimalne wpływają na to, ile na rękę zostanie w kieszeni młodej mamy.
| Okres w 2026 r. | Przewidywana płaca minimalna (brutto) | Minimalna stawka godzinowa |
| Od 1 stycznia | ok. 4 600 – 4 700 zł | ok. 30,50 zł |
| Od 1 lipca | ok. 4 800 – 4 900 zł | ok. 32,00 zł |
Jeśli dorabiasz na umowę zlecenie, pamiętaj o minimalnej stawce godzinowej. Pracując kilka godzin w tygodniu, nie możesz otrzymać niższej stawki niż ustawowa.
O czym musisz pamiętać, jeśli chcesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego w 2026 roku?
Jeśli chcesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego i pracować w 2026 roku:
- poinformuj pracodawcę o tym, że chcesz łączyć urlop rodzicielski z pracą — musisz złożyć wniosek co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem pracy,
- pamiętaj, że dorabianie na innym kontrakcie niż twoja macierzysta umowa o pracę nie wpływa na wysokość świadczenia z ZUS,
- zwróć uwagę na opiekę: jeżeli pracujesz, a dziecko jest w tym czasie pod opieką innej osoby, nie tracisz prawa do zasiłku.
Jak dorabianie wpływa na zwrot podatku (ulga na dzieci)?
Planując dodatkowe dochody w 2026 roku, warto spojrzeć na roczne rozliczenie z urzędem skarbowym. System podatkowy w Polsce oferuje szereg korzyści dla pracujących rodziców, które mogą zwiększyć domowy budżet. Dodatkowe zarobki zwiększają twój dochód. Przy pierwszym dziecku ma to znaczenie w kontekście limitów (jeśli nie pozostajesz w związku małżeńskim). Przy dwójce i więcej dzieci limity dochodowe nie obowiązują.
Jeśli Twój zasiłek macierzyński jest relatywnie niski, a dzięki dorabianiu wejdziesz w wyższy próg podatkowy, wspólne rozliczenie z mężem (lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko) może przynieść zwrot podatku rzędu kilku tysięcy złotych. W 2026 roku kwota wolna od podatku (pozostaje na poziomie 30 000 zł). Jeśli twoje łączne dochody z dorabiania nie przekroczą tego progu, odzyskasz cały zapłacony podatek dochodowy przy rozliczeniu PIT.
Ryzyko fikcyjnego dorabiania – na co uważać podczas kontroli ZUS?
ZUS w 2026 roku dysponuje coraz bardziej zaawansowanymi narzędziami analitycznymi. Dorabianie na urlopie macierzyńskim jest w pełni legalne. Jeśli decydujesz się na współpracę z nowym pracodawcą lub zleceniodawcą, zwróć uwagę na dwa aspekty, które mogą wzbudzić wątpliwości urzędników. Jeśli dorabiasz na umowę o dzieło (np. pisząc teksty, tworząc grafiki czy programując), przechowuj dowody swojej pracy. W razie kontroli ZUS może zapytać, czy praca faktycznie została wykonana, czy była jedynie sposobem na wyciągnięcie dodatkowych środków z ubezpieczeń.
Zasiłek macierzyński jest przyznawany w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeśli Twoja dodatkowa umowa zlecenie opiewa na 160 godzin miesięcznie (pełny etat), ZUS może zakwestionować twoją zdolność do jednoczesnego sprawowania osobistej opieki nad niemowlakiem. W takim przypadku warto mieć argumenty potwierdzające, że w czasie twojej pracy dzieckiem zajmował się drugi rodzic, babcia lub niania.
Porównanie: Praca na etacie vs. Biznes (B2B) na macierzyńskim
| Cecha | Praca na etat (u obecnego pracodawcy) | Własna działalność (B2B / JDG) |
| Limit zarobków | Ograniczony do 1/2 wymiaru etatu. | Brak limitu – możesz zarabiać dowolne kwoty. |
| Wpływ na zasiłek | Zasiłek jest proporcjonalnie pomniejszany o wymiar czasu pracy. | Zasiłek wypłacany jest w pełnej wysokości (100%/81,5%). |
| Czas trwania urlopu | Możliwość wydłużenia urlopu rodzicielskiego nawet do 82 tygodni. | Urlop trwa standardowo (41 tygodni), praca nie wydłuża go formalnie. |
| Składki ZUS | Opłacane proporcjonalnie od wynagrodzenia za pracę. | Zwolnienie ze składek społecznych; płatna tylko składka zdrowotna. |
| Formalności | Wymagany wniosek do pracodawcy (min. 21 dni przed). | Brak konieczności zawieszania firmy; pełna swoboda operacyjna. |
| Ryzyko kontroli | Niskie – praca jest sformalizowana w ramach etatu. | Umiarkowane – należy dokumentować realność świadczonych usług. |
Jak forma pracy wpływa na Twój zasiłek? Zestawienie 2026
Poniższa tabela to ściąga dla każdej mamy, która planuje dodatkowe zlecenia. Pokazuje ona czarno na białym, kiedy ZUS wypłaci pełną kwotę, a kiedy dokona potrąceń.
| Forma aktywności | Czy zasiłek zostanie pomniejszony? | Limit zarobków | Kluczowa korzyść w 2026 r. |
| Praca u obecnego pracodawcy (część etatu) | TAK – proporcjonalnie do wymiaru pracy (np. 1/2 etatu = 1/2 zasiłku). | Max. 1/2 etatu podczas rodzicielskiego. | Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nawet do 82 tygodni). |
| Umowa Zlecenie (inny pracodawca) | NIE – otrzymujesz 100% zasiłku i 100% pensji zlecenia. | Brak limitu kwotowego. | Pełna wysokość świadczenia z ZUS niezależnie od zarobku. |
| Umowa o Dzieło | NIE – otrzymujesz 100% zasiłku i wynagrodzenie za dzieło. | Brak limitu kwotowego. | Brak składek ZUS od umowy o dzieło (wyższy zysk „na rękę”). |
| Własna Firma (JDG) | NIE – zasiłek jest wypłacany w pełnej wysokości. | Brak limitu przychodów. | Zwolnienie ze składek społecznych (płacisz tylko zdrowotną). |
| Najem prywatny / Inne źródła | NIE – brak wpływu na świadczenie. | Zgodnie z progami podatkowymi. | Czysty dochód pasywny bez formalności w ZUS. |
Podsumowanie: Ile można dorobić do macierzyńskiego w 2026 roku?
W 2026 roku przepisy sprzyjają mamom, które chcą pozostać aktywne zawodowo. Najbezpieczniejszą i najbardziej opłacalną formą dorabiania pozostaje umowa zlecenie u innego pracodawcy lub własna działalność, ponieważ pozwalają one zachować 100% zasiłku przy jednoczesnym generowaniu dodatkowych dochodów.
Co jeszcze możesz zrobić? Twoja strategia finansowa na 2026
- Zbieraj dowody aktywności (E-mail, portfolio)
Jeśli pracujesz na umowę o dzieło (np. copywriter, grafik), archiwizuj korespondencję i efekty pracy. ZUS może poprosić o udowodnienie, że praca nie jest fikcyjna i nie została wykonana na papierze tylko po to, by uniknąć podatków.
- Zweryfikuj kwotę wolną od podatku
W 2026 roku kwota wolna wynosi 30 000 zł. Jeśli Twoje łączne zarobki z dorabiania (poza zasiłkiem) nie przekroczą tej sumy, w 2027 roku przy rozliczeniu PIT otrzymasz zwrot całego pobranego podatku dochodowego.
- Deleguj opiekę formalnie
eśli dorabiasz w dużym wymiarze godzin, poproś drugiego rodzica o skorzystanie z przysługującej mu części urlopu rodzicielskiego (9 tygodni niezbywalnych dla ojca). Dzięki temu Ty możesz zarabiać, a dziecko ma zapewnioną osobistą opiekę drugiego rodzica. To jest ważne dla ZUS.
FAQ – Praca i pieniądze na macierzyńskim w 2026 roku
Jeśli dorabiasz u innego pracodawcy niż ten, u którego masz umowę o pracę, nie musisz zgłaszać tego do ZUS w celu obniżenia zasiłku. Twoje dodatkowe dochody z innego źródła nie wpływają na wysokość już przyznanego świadczenia macierzyńskiego. Upewnij się, że nowy pracodawca prawidłowo zgłosi cię do ubezpieczeń.
U swojego macierzystego pracodawcy możesz pracować na maksymalnie 1/2 etatu. Jeśli zdecydujesz się na umowę zlecenie u kogoś innego lub własną działalność, przepisy nie określają limitu godzin. Ogranicza cię jedynie czas i twoje możliwości pogodzenia pracy z opieką nad dzieckiem.
Tak, ale tylko w konkretnym przypadku. Jeśli łączysz urlop rodzicielski z pracą u swojego obecnego pracodawcy, wymiar tego urlopu ulega proporcjonalnemu wydłużeniu. Jeśli pracujesz na pół etatu przez 10 tygodni, Twój urlop rodzicielski wydłuży się o dodatkowe 5 tygodni.
Osoby pobierające świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe – dla osób nieubezpieczonych, np. studentów czy bezrobotnych) muszą zachować czujność. Podjęcie zatrudnienia, które wiąże się z opłacaniem składek emerytalno-rentowych, może skutkować utratą prawa do tego świadczenia. W 2026 roku sprawdzaj aktualny status umowy w urzędzie wypłacającym świadczenie.
Tak. Umowa o dzieło jest w 2026 roku nadal jedną z najkorzystniejszych form dorabiania na macierzyńskim, ponieważ co do zasady nie jest ozusowana. Oznacza to, że otrzymujesz kwotę netto wyższą niż przy zleceniu, a Twój zasiłek z ZUS pozostaje nienaruszony.
Nie. Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest ustalana na podstawie Twoich zarobków sprzed porodu. To, ile zarobisz dodatkowo w trakcie urlopu (poza pracą na etat u tego samego pracodawcy), nie ma wpływu na kwotę przelewaną przez ZUS. Możesz zarabiać nawet wielokrotność swojego zasiłku.
Przeczytaj też:
Macierzyński przed porodem — kiedy i jak skorzystać z urlopu macierzyńskiego?
Praca zdalna dla rodziców dzieci do lat 4
Jak połączyć pracę z opieką nad dzieckiem?
Czy można być na macierzyńskim i pracować?
